 Raderar...
confusion, Donator 
Jättebra att det granskas.
Lick It, Donator
Såg det igår när det gick på tv. Helt plötsligt är man inte lika stolt över att jobba gör PEAB längre ^_^
Megamisama, Donator
För att undvika fusk och liknande:
Sänkt ingångslön för oerfarna.
Sänkt minimilön för unga.
Sänkt minimilön för ej utbildade.
Sänkt skatt för byggen i Sverige.
Sänkt arbetsgivaravgift (särskilt för unga och oerfarna som dessutom har sänkt minimilön).
Med dessa ändringar kommer ROT inte behöva höjas.
Sänkt bolagsskatt, men kompensera genom höjd vinstskatt. Det innebär att om pengarna ska stanna kvar inom bolaget får de ut mer och om de ska ut i vinst till ägarna blir totala skatten oförändrad, eller lite lägre.
Gör det lättare att avskeda folk som företaget ej tjänar på att ha kvar eller som bidrar med negativ arbetsmiljö. Företaget är givetvis skyldigt att ge dig säkerhet med din fasta anställning, men likaså är du skyldig att hjälpa företaget med ditt arbete.
Slopa sist in, först ut helt och hållet. Ibland behöver man ta bort två pers från ett företag och det kan vara nästintill omöjligt att få bort Gunilla 45 som bara står och snackar hela tiden och är urusel på sitt jobb.
Minska fackets makt. Facket står aldrig någonsin på företagens sida, utan även om personen i facket är en komplett idiot kommer facket ofta backa upp denna person om de inte ges bevis som inte är vittnesmål. Alternativt att facket tvingas bli mer hjälpsamt för både arbetsgivare och företag för att hjälpa Sverige få en trevlig arbetsmiljö, istället för att bara slåss på den anställdas sida.
korzz, Donator
#3 Megamisama: Du inser väl att de tre första förslagen du ger kommer ge företagen incitament till att anställa fler av just dessa. Vilket lär resultera i en större andel av dessa personer på arbeten och potentiellt sämre utförda jobb. Om det nu blir mer lönsamt att ha "ickekompetenta" människor inom företaget så är det väl ganska självklart att företagen kommer använda sig av dessa, och arbetsplatserna som dessa jobbar på får ta smällen.
Sanctuary, Finansfjant
#4 korzz: Du underskattar behovet av kompetens. Det krävs kompetent och utbildad personal för att driva verksamheten framåt. Standardisera kraven som behövs för tjänsterna och erbjud nya att utveckla dessa istället.
Det är ett styrningsbekymmer, inte ett politiskt i det här fallet. Skulle politikerna få bestämma helt hade vi inte haft några företag kvar i landet, utan alla skulle vara undersköterskor.
jägarn, Donator
#3 Megamisama: Jepp, sänkt arbetsgivaravgift är ett måste. Det skulle jag säga är en om inte den viktigaste punkten. Annars tjänar folk helt enkelt mycket mer på att låta få slava och resten vara arbetslösa.
fotboll123, Donator
#5 Sanctuary: finns inte många fysiska yrken där arbetsgivarna värderar erfarenhet före betalning tyvärr. Kan 1 erfaren person jobba som 2 oerfarna och det är billigare att anställa 2 oerfarna, då kör vi!
Denkan4Sure, Donator
Citerar Ranakis svar på min kommentar från länken om målarnas byggstrejk "Byggbranchen har ett extremt stark fack. därför har de väldigt höga löner, de håller "konkurrenter" nere utan att behöva arbeta särskild mycket själv.
#11 Denkan4Sure: Ok så du tycker inte att byggfacket är för starkt och att bostadsbrist inte är ett problem?"
Var är du nu?
b0nden, Donator
Jag jobbar för Eitech fd Goodtech, har jobbat på Mall of scandinavia i 1 år och 3 månader nu. Jag jobbar som ledande montör för montaget av brandlarmet i huset. Kan säga att det är lite uppblåst det där.
Skurt, Uppdaterare, Donator
#3 Megamisama: Om inte facket fanns skulle inte vårt ackordssystem finnas, och vi skulle ligga på knä och tjäna skit, vilket arbetsgivarna är helnöjda med.
Fick kalla in facket i vintras då vi kom i lönetvist med chefen. Utan facket hade vi inte fått vårt överskott.
Tomcat13, Donator
#2 Lick It:
Nää, ska radera peab ur mitt CV.. pinsamt för fan.
trumm-dum, Vip, Donator
Kan ju säga som så att byggarna som är anställda av PEAB har riktigt bra betalt, fina etableringar, "jobbar inte ihjäl sig" och allt går benhårt efter kollektivavtalet.
jägarn, Donator
#8 Denkan4Sure: Ja, vi känner alla till denna herre som en klipsk och påläst person.
korzz, Donator
#5 Sanctuary: Om vi som du säger har ett samhälle som drivs utav behovet av kompetens, och där kompetens är den drivande faktorn i ett nybygge eller ett företag för den delen, så hade vi aldrig haft dessa problem. Det är uppenbarligen så att vissa företag driver en mer professionell verksamhet där de försöker hålla en god arbetsmoral och jobba utefter alla de riktlinjer som finns inom just deras bransch. Men på andra sidan spektrumet så finns den exakta motsatsen, företag som vill tjäna pengar och utnyttjar de resurser vilka leder till ökad vinst. Att ett utav dessa företag kommer hålla i längden och det andra går i konkurs på grund av deras dåliga resultat samt de rykten som sprids, är ett resultat av detta men uppstår efter att skadan redan skett.
Det finns företag som levererar bra jobb 80% av tiden men där de 20% av tiden inte lägger ner de resurser som behövs. Vilket leder till dåligt skötta jobb. De önskar att de hade kompetensen för att utföra dessa 20% bättre än vad de gör men pga diverse anledningar kan de inte.
Visst vore det optimalt för samhället i stort att drivas utav kompetens, och det hoppas jag att det till viss del redan görs. Men det finns fortfarande andra faktorer än kompetens som får ett företag att vilja utföra jobb.
jag tror du underskattar girigheten att tjäna pengar.
Hellbender, Donator
#9 b0nden: Martin, is that you?
Sanctuary, Finansfjant
#14 korzz: Klart att du väljer det alternativ som är mest kostnadseffektivt, det måste man som företagande.
Min poäng är att byggföretag som NCC, Skanska, Peab osv. har kompetensen som behövs för att få projekten gjorda.
Om vi sätter in byggjobb (då inte ingenjörsdelen) i ett elementärt nationalekonomiskt sammanhang, så är tröskeln för att bli byggare inte speciellt hög. Det innebär att konkurrensen om jobben blir högre. Hög konkurrens = lägre löner.
Nu finns efterfrågan för byggare så det hela kunde ha skötts betydligt bättre med det bästa av två världar, men fackförbund tenderar att skydda sin egen rygg före att faktiskt utföra något av värde.
Klart kompetens är det drivande i alla företag. Företag som inte värnar om kompetens klarar sig aldrig. Hur man värderar kompetens är däremot en fråga som är öppen för tolkning.
korzz, Donator
#16 Sanctuary: Jag håller med dig helt och hållet. Men att företag alltid drivs av kompetens är en syn som jag inte delar. Ett företag vars mål är att utföra bra jobb och besitter hög kompetens kommer klara sig bra i det långa loppet. Men ett billigare företag som saknar företag A:s kompetens klarar sig på kort sikt på grund av att det kan locka beställaren med lägre priser än företag A. Vilket förmodligen kommer resultera i ett dåligt utfört jobb. Det är uppenbart att Peab, Skanska och resterande tungviktare har den kompetens som behövs, men det betyder inte att de investerar den kompetensen i varje bygge. Dessa monsterjobb som mall of scandinavia var kräver en drös olika underleverantörer, dessa UE kanske har anlitat sina egna UE för särskilda entreprenad-delar. Dessa företag måste ju gå med vinst dom också, såvida de inte tar jobbet för att hamna på beställarnas karta inför framtida jobb.
Det jag vill få sagt är att visst behövs det kompetens för att utföra jobben och klara sig i det långa loppet. Giganter så som Skanska, NCC, och Peab besitter med största sannolikhet denna kompetens, men det betyder inte nödvändigtvis att de kan investera den kompetensen i varje projekt. De är ofta tvungna att använda sig av och förlita sig på UE för att utföra alla pågående jobb. Dessa UE kanske även de besitter kunskapen för att utföra ett bra jobb, men det betyder inte att de investerar all sin kompetens i just det arbetet. Det kommer alltid finnas företag som vill tjäna pengar, och inte har samma moral som man kanske hade önskat. De levererar ett relativt skitigt resultat och nöjer sig med det, så länge de tjänat pengar.
Men jag delar din åsikt att ett företag måste värdera kompetens för att klara sig i det långa loppet. Men det betyder inte att alla företag gör det.
Du måste vara medlem samt ha donerat för att kunna kommentera,
registera ett konto nu. Eller logga in i menyn till vänster.
|
